2020年退休返聘合同范本為返聘人員和原公司簽訂的勞動合同，保障用工雙方的合法利益。模板中內容和細節都是不是特定情況下的，對于需要的企業可以自行修改。歡迎來體驗！

退休人員返聘合同模板簡介：

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

返聘的特點：

1、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

2、退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

3、退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

4、穩定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

5、退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

6、退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

7、退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。