員工保密協議2021最新模板為廣大的公司企業提供了非常詳盡的保密協議設定，公司可以根據自己的實際情況進行改變。協議中員工需要盡到的各種義務和依據的法律法規都有標注，歡迎下載使用！

公司員工保密協議簡介：

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

協議特點：

1、明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。

2、明確雙方的權利、義務

在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。

如以上所述，商業秘密違約金對應的是商業秘密侵權所導致的損失，對商業秘密違約金的約定可以采用兩種方式：一是采用懲罰性違約金約定，可以按照略高于預期損失的方式確定違約金的具體數額；二是約定因商業秘密違約產生的損失賠償的計算方式，如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少，可以銷售額的減少數額作為違約金的計算方式。

3、謹慎約定競業限制條款

雖然競業限制條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。

4、確定糾紛管轄機構

依據最高院《關于印發知識產權案件年度報告的通知（2009）》(法[2010]173號)第四十條規定“當事人以違約為由主張權利，屬于勞動爭議，應通過勞動爭議處理程序解決；如以侵犯商業秘密為由主張權利，則屬于不正當競爭糾紛，法院可直接予以受理”，據此建議企業在保密協議中約定救濟條款，并結合企業情況，選擇合適的救濟途徑。

保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

每個企業需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協議以更好的保護用人單位的權益還需具體情況具體分析。簽訂保密協議時最好咨詢專業律師。

5、明確保密主體

商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。

6、約定保密期限

保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。