新員工試用期考核表是一份關于新進員工的評估考核表范文，其中詳細的填寫了關于員工表現情況以及領導評價，適合各大企業對新來員工的考核評估使用，如有需要歡迎來試用使用。

員工試用期考核表范文介紹：

員工試用期考核表，包括員工信息，員工自評，領導評價等內容，用于對試用期間的員工表現進行評價。

考核介紹：

一、目的 

1、為了對新進人員在試用期間的工作業績、能力、態度做客觀的評價，作為人員轉正、加薪、轉崗、辭退、人員開發等提供客觀合理依據。 

2、在時嘜特造就一支業務精干的、高素質的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，并形成以考核為核心導向的人才管理機制。 

二、考核范圍 

本制度適用于公司主管級（含）以下所有試用期人員。 

三、考核方式、權責 

1、考核采用垂直考核方式，由直屬主管對其進行考核，間接主管對考核進行監督、審核。 

2、部門負責人予以考核結果核準，所有職員考核結果需經總經理核準。 

3、人力資源中心負責員工試用期考核的組織與監督，對員工考核有政策制度咨詢、執行監督、申訴調查等職能；以及負責對考核表等相關表單的存檔。 

四、考核原則 

1、公開原則：直接上級要向新進人員明確說明試用期績效管理的考核標準、程序、方法等，確?？冃Э荚u的透明度。 

2、客觀性原則：績效考評要以客觀事實為基本依據，考核人員必須公平合理，嚴肅認真，不得營私舞弊或遺漏，不得憑感覺，印象，力戒主觀臆斷。 

3、開放溝通原則：在整個績效考評過程中，考核標準、過程督導、結果考評及提出改進方向等環節均應進行充分的交流與溝通。