新員工入職申請表模板范文是小編專為各位公司打造的最新標準新員工入職申請表格模板，幫助公司人事能更好的管理公司新員工入職程序，也能讓新員工進公司有個好的開始，歡迎使用。

新員工入職申請表模板簡介：

新員工入職申請表模板excel格式，內容全面實用，通用型模板，適合各種行業的企業使用。入職申請表是目前各行業企業不可缺少的一個員工進入公司的入職表格，通過入職申請表的填寫，我們即可確認新員工報到日期，然后發放向新員工介紹公司情況及管理制度的手冊等內容。

新員工入職準備：

牢記人名：

盡可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助于你建立良好的人際關系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字？稱呼主管時要不要冠上職稱？

學習公司的文化

公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入（你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情）。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。

謹慎行事

不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識后，就勉強去發展密切的友誼關系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行為通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。

跟主管建立融洽的關系

試圖領會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋？他喜歡你巨細無遺地報告所有問題，還是只聽重點？他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎？他是早上比較親切還是下午？了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。

員工入職報到：

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：

員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證明原件；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明

與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書

建立員工檔案、考勤卡、

介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事

將新員工移交給用人部門；

OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負責的工作

負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；

制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[