雇傭保姆合同協議模板主要適用于家庭需要雇傭保姆來照顧老人的情況下簽署的，內容非常的全面清晰，附件中為您免費提供了三份最新的電子版合同模板，可以直接進行使用。

雇傭保姆合同協議書范本介紹

雇傭合同，即 “雇傭契約”，指的是當事人一方 （受雇者）向對方（雇主）提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議 （或契約）。雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監管和安排，具有隸屬性。

雇傭合同的特征

雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業務整體的一部分。

雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格。

以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。

相關法律條例

按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。